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La gestion de carrière des dirigeants
La première étape de la création de valeur pour les dirigeants, actionnaires ou non de leur entreprise, est la gestion de leur carrière tout au long de leur parcours professionnel.
Statut, rémunération (maintien ou non du cumul contrat de travail et contrat de mandat social, mise en place d’une convention de prestations de services, perception de jetons de présence, mécanismes de rémunération variable et différée, recours à l’actionnariat salarié…), protection sociale (systèmes de retraite et de prévoyance, maintien de l’assurance chômage des salariés ou mise en place d’une protection privée type « GSC »…), stratégie d’évolution au sein ou en dehors de l’entreprise, en France ou à l’international (dans le cadre ou non de la politique de mobilité internationale de l’entreprise), défense de leurs intérêts en cas de départ à l’initiative de l’entreprise, risque de réputation… sont au centre de leurs préoccupations.
Le Cabinet OPLEO Avocats assure auprès de ces hommes et femmes clés de l’entreprise un accompagnement sur mesure dans leur prise de décision face aux enjeux qui jalonnent leur parcours professionnel, de la négociation de leur statut et de leur rémunération à l’anticipation des risques d’atteinte à leur réputation.