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La prévention et la gestion des situations de crise sociale
Chaque dirigeant d’entreprise peut se retrouver un jour confronté à une situation de crise. Si seul le dirigeant est compétent pour faire face à une crise économique, les conflits sociaux qui peuvent en résulter dépassent parfois le seul cadre de la gestion et du management de l’entreprise.
Dans un environnement macroéconomique et politique qu’ils ne maîtrisent pas, les dirigeants d’entreprise doivent parfois faire face à des conflits sociaux exacerbés, pouvant conduire à des situations de blocage de l’entreprise, voire à des actes de violence à leur encontre, en passant par le débat brûlant sur la gouvernance de leur entreprise, lorsqu’il s’agit de contester leurs systèmes de rémunération dans un contexte de remise en cause de leur gestion.
Fort de son expérience dans l’accompagnement des dirigeants d’entreprise et de leurs équipes en ressources humaines dans la négociation des accords collectifs avec les représentants du personnel, le Cabinet OPLEO Avocats est en mesure d’élaborer et de mettre en œuvre un cahier des charges, de la prévention des risques à la mise en place et la gestion d’une cellule de crise, avec le niveau de réactivité et de célérité qu’exige la situation.