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« Contentieux à risque et droit pénal social » : classé pratique réputée
OPLEO Avocats est classé « Pratique Réputée » en Conseils en Contentieux à risque et droit pénal social dans le Guide Leadership & Management du capital humain 2015 de Décideurs, avec Sandrine Henrion
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« Mobilité et Expatriation » : classé forte notoriété
OPLEO Avocats est classé « Forte notoriété » en Conseils en Mobilité et Expatriation dans le Guide Leadership & Management du capital humain 2015 de Décideurs, avec Pierre-Olivier Bernard
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« Rémunération collective et individuelle » : classé forte notoriété
OPLEO Avocats est classé « Forte notoriété » en Conseils en Rémunération collective et individuelle dans le Guide Leadership & Management du capital humain 2015 de Décideurs, avec Sandrine Henrion
Lire la suite > « Représentation des dirigeants et mandataires » : classé forte notoriété
OPLEO Avocats est classé « Forte notoriété » en Conseils en Représentation des dirigeants et mandataires dans le Guide Leadership & Management du capital humain 2015 de Décideurs, avec Pierre-Olivier Bernard
Lire la suite > « Gestion sociale des M&A et audits sociaux » : classé forte notoriété
OPLEO Avocats est classé « Forte notoriété » en Conseils en Gestion sociale des M&A et audits sociaux dans le Guide Leadership & Management du capital humain 2015 de Décideurs, avec Sandrine Henrion
Lire la suite > « Négociations collectives et relations sociales » : classé Pratique réputée
OPLEO Avocats est classé « Pratique Réputée » en Conseils en Négociations collectives et relations sociales dans le Guide Leadership & Management du capital humain 2015 de Décideurs, avec Sandrine Henrion
Lire la suite > Décideurs et Dealmakers : « Rares sont les cabinets qui conseillent le dirigeant avant l’entreprise »
Décideurs. Sur quels pans juridiques Opleo accompagne-t-il ses clients dirigeants d’entreprise ? Pierre-Olivier Bernard. Nous sommes effectivement présents aux côtés des entrepreneurs fondateurs, dirigeants, cadres managers, actionnaires familiaux et business angels dans le cadre de la gestion de leurs participations au capital d’entreprises, qu’ils soient porteurs de parts actifs ou passifs.
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