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Lanceurs d’alerte : protéger sans permettre l’instrumentalisation
Explosion des signalements, dérives possibles du dispositif de lanceur d’alerte, effets parfois déstabilisants des enquêtes internes, confusion entre management cadré et comportements répréhensibles…
Sandrine Gardel, avocate associée en droit social chez Opleo Avocats met en lumière les dérives potentielles du dispositif de lanceurs d’alerte et rappelle un principe essentiel : le dispositif protège les salariés victimes de comportements répréhensibles, mais le signalement doit être effectué en toute bonne foi et ne pas être détourné de de son objectif : https://www.decideurs-rh.com/dialogue-social/62438-sandrine-gardel-opleo-avocats-un-signalement-doit-etre-effectue-sans-qu-aucune-contrepartie-ne-soit-attendue.html